| 部門 | 崗位 | 需求人數 | 主要工作職責 | 需求人員資格條件要求 | 其他要求 | ||
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| 學歷要求 | 專業 | 性別 | |||||
| 研發技術部 | 研發總監 | 1 | 建立公司的研發管理體系， 制定研發戰略規劃，實施 公司技術研發管理工作。 | 碩士及以上 | 新能源材料、化學、材料、等相關專業 | 男 | 1、掌握新能源、新材料研發、
生產技術等相關知識，中級工
程師以上職稱； 2、10年以上相關工作經驗，5年 以上本行業或相近行業中層 技術管理經驗； 3、要有較強的戰略思維能力、 決策能力、計劃與組織能力。 |
| 石墨烯生產部 | 工藝工程師 | 2 | 石墨烯工藝異常處理和提升 | 碩士及以上 | 化學、材料、化工等相關專業 | 不限 | 1、熟悉hummer法制備石墨烯的過程； 2、有石墨烯生產或制備3年及以上經驗； 3、工作認真，吃苦耐勞。 |
| 工藝工程部 | 電池模擬工程師 | 1 | 電池的建模，熱模擬，電場模擬 | 本科及以上 | 理工類專業 | 不限 | 3年及以上鋰電行業相關工作經驗。 |
| 工藝工程師 | 4 | 維護生產線正常生產及實驗跟進，主導工藝改善和優率提升。 | 本科及以上 | 理工類專業 | 不限 | 3年及以上鋰電行業相關工作經驗。 | |
| 設備部 | 設備工程師 | 10 | 負責設備處理及維護、保養； 制成異常分析，制定有效的解 決方案并實時跟進； | 大專及以上 | 機械、電氣、電子等相關專業 | 男 | 3年及以上鋰電行業相關工作經驗。 |
| 品質部 | 品質工程師 | 3 | 負責公司原材料、產品等的 質量檢驗，供應商質量體系 及過程審核，組織和協調過 程異常制品的分析。 | 大專及以上 | 不限 | 不限 | 1、有3年及以上鋰電行業相關工作經驗； 2、熟悉質量體系及供應商質量管理， 熟悉鋰電生產工藝。 |
全面實施人才強企戰略，貫徹落實科學發展觀，以加快提升人力資源職業能力為目標，緊緊抓住吸引、用好、培養人才三個環節，加快人才隊伍建設步伐，緩解人才短缺的狀況，為公司發展提供人才支持。
以人為本的原則，能力建設為先導的原則實施教育和培訓的原則。以職業能力為標準進行培養、認證、使用的原則，整體推進的原則。
近兩年來公司人才開發處于跨越式發展的重要歷史時期，面臨著機遇和挑戰。人力資源是發展生產力的第一資源，增強玉皇新能源公司的核心競爭力，提高職工素質，變人力資源為人才資源。
根據玉皇新能源公司發展目標，基于公司現有人才現狀分析，未來兩年，公司對人才的需求，無論是在數量上、質量上，還是結構上都體現出高標準，嚴要求。
健全的選人用人制度，重視基本的績效考核
“忠誠、奉獻、嚴格、效率”之用人理念
提高受教育者綜合能力的提升。
允許員工計劃和評價自身的工作
全程職業培訓，提高綜合素質和職業技能。
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